Kompetencer

Som frivillig i en social organisation vil du hurtigt opleve at du får rigtig meget igen for dit engagement. Arbejdet udspringer oftest af lyst til at gøre en forskel for et andet menneske og at opleve glæden fra de mennesker du gør noget for er fantastisk.

Men derudover får du også en masse konkrete redskaber du selv kan bruge i andre sammenhænge. De specifikke kompetencer du udvikler afhænger naturligvis af hvilket stykke arbejde du udfører, men kan f.eks. menneskekendskab, organisatorisk erfaring, ledelseserfaring mm.

De egenskaber du tilegner dig som frivillig er meget værdifulde i andre sammenhænge. Indgangen til dit drømmestudie kan lettes, i det du kan samle point gennem kvote 2, du forøger i mange tilfælde dine chancer hvis du vil ud og rejse f.eks. på udveksling eller arbejde og arbejdsgivere er også meget glade for folk der udviser initiativ og engagement.

Som frivillig i en forening udvikler du altså en række værdifulde realkompetencer - du bliver bedre til noget. Knowledge Lab på Syddansk Universitet har udviklet et it-baseret værktøj, som kan hjælpe dig til at beskrive de kompetencer du har fået ud af at være frivillig. Du kan bruge beskrivelsen af dine realkompetencer som et supplement til dit cv.

Prøv selv at se it-værktøjet her eller læs mere om værktøjet i denne pjece udgivet af Center for Frivilligt Socialt Arbejde her.

Du er også altid velkommen til at ringe til Marie som hjertens gerne hjælper med at sætte dit frivillige cv op og få sat ord på de ting du har lært.